Dit moet je weten over de nieuwe pensioenwet

De Eerste Kamer heeft in mei de nieuwe pensioenwet aangenomen. De Wet Toekomst Pensioenen gaat in per 1 juli 2023 en alle pensioenregelingen moeten zijn aangepast op 1 januari 2028. Pensioenexpert en auteur Theo Gommer legt in een whitepaper uit wat de gevolgen zijn voor werkgevers, werknemers en ondernemingsraden. Aan de hand van onder andere een rekenvoorbeeld en een grafiek zie je hoe de financiële situatie van een werknemer eruit kan gaan zien richting de pensioenleeftijd.

De Wet Toekomst Pensioenen gaat in per 1 juli 2023 en alle pensioenregelingen moeten zijn aangepast op 1 januari 2028. Dit lijkt misschien een ruime termijn voor de transitie, maar door de complexiteit en de vele betrokken partijen is het van belang dat iedereen tijdig wordt geïnformeerd en geactiveerd om met de pensioenregeling aan de slag te gaan. Communicatie over pensioen is essentieel de komende jaren vanwege de onzekerheid over de toekomst en het gebrek aan kennis. Dit zijn de aandachtspunten waarover iedereen goed geïnformeerd moet zijn. Hierin hebben zowel de werkgever en werknemer een duidelijke rol. De actiepunten voor werkgevers en werknemers staan beschreven in de whitepaper Wet Toekomst Pensioenen 2023 – 2028.

Wil je de whitepaper ontvangen?
Vul dan dit formulier in en je ontvangt direct de whitepaper in je mailbox.

Foto: Pexels/Andrea Piacquadio