Dit vinden wij van het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers  

Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers moet van tafel worden geveegd. Deze wet heeft als doel om flexwerkers meer zekerheid te bieden door het afschaffen van nulurencontracten en deze te vervangen door zogeheten bandbreedtecontracten. Daarin wordt er een minimum- en maximumaantal werkuren afgesproken. Goed bedoeld, maar belemmert de flexibiliteit en vrijheid van werknemers en werkgevers. Om ervoor te zorgen dat tijdelijke werknemers sneller een vast dienstverband krijgen, mag een werknemer na drie tijdelijke contracten daarna vijf jaar lang niet worden ingehuurd. Die termijn staat momenteel op een half jaar. De termijn van vijf jaar vermindert de bewegingsvrijheid van zowel werknemers als werkgevers. Het is van belang dat werkgevers direct kunnen inspelen op veranderingen. Stel een festival gaat niet door, dan moet je als werknemer op tijd het inhuren van horecapersoneel kunnen stoppen. 

Toelichting op ons standpunt

Maak flexibele contractvormen mogelijk wanneer zowel werknemer als werkgever hier allebei mee in stemmen, zonder de werkgever te beperken door een vaste maximale termijn van vijf jaar. Ook dient de preventieve ontslagtoets te worden afgeschaft en vervangen door een versoepelde vorm van ontslagbescherming.