Dit vinden wij van het tweede spoor bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontzie de kleine werkgever volledig van verantwoordelijkheden van het tweede spoor bij langdurige arbeidsongeschiktheid aangezien de kans op terugkeer in de organisatie nihil is. Zorg voor een gerichter beleid wat zich focust op herplaatsing buiten de eigen organisatie.

Toelichting op ons standpunt

Een installatiebedrijf heeft een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. De werkgever moet volgens de regels van het tweede spoor actief meewerken aan het vinden van passend werk voor de werknemer, zelfs buiten het eigen bedrijf. Aangezien er in een klein bedrijf nauwelijks mogelijkheden zijn voor herplaatsing, moeten deze verplichtingen komen te vervallen, omdat de kans op terugkeer vrijwel nihil is. Dit zou de werkgever veel tijd en kosten besparen.